curriculum vitae и IT колхоз

Проблема в том, что многие люди не понимают важность резюме. В принципе, ситуация на рынке такова, что мы готовы брать свежих выпускников университета или переучивать программистов других платформ. Но как можно брать на работу человека, который пожалел 30 минут на редактирование резюме? Там же требований минимум - не более 2х страниц, написанных 12-14 шрифтом, без ошибок. На первой странице должно быть представленно максимум полезной информации - как зовут, на какую позицию претендуешь, в каких проектах принимал участие и что именно делал. Если помещается - где работал и учился. А вот на второй странице можно писать уже навыки, курсы повышения квалфификации и парт-тайм проекты, если конечно все это соотносится к вакансии. Все! 2 страницы - МАКСИМУМ. HR-manager редко читает дальше строчки "желаемая позиция" и дальше перенаправляет резюме кандидата технарям из отдела где есть такая вакансия или требуется резерв вакансий. А технарей больше всего интересует __что конкретно_ делал человек и что он умеет. И возможно только директор предприятия вынося окончательное решение взглянет на строчку резюме что мол я такой хороший, не пью не курю и очень люблю домашних животных А то ведь понапишут такого... да еще и ТАК оформят... А кто такие технари? Люди вечно занятые, ну некогда им читать 124 страницы мелкого текста с кривыми полями... Поэтому резюме сразу идет в мусорку. Об этом кстати классно написал Joel Splolsky
Так что отправляйте резюме на рецензию как можно большему числу друзей и знакомым, правьте и вылизывайте - и только потом шлите в конторы!
comments wanted